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歐洲足球冠軍決賽上演英超內戰，利物浦對上熱刺。利物浦開賽不到兩分鐘就靠罰球攻下一城，之後雖然熱刺頻頻進攻，但都無法突破對方防線，最後以2比0氣走熱刺，拿下隊史第六座歐冠金盃。利物浦球迷把廣場塞得滿滿滿，對晚上的歐冠決賽，信心十足。利物浦球迷：「我來到這自己一個人飛過來，我沒有球賽門票，我來這邊只為了，跟美麗的紅衣粉絲相聚。」熱刺球迷也不甘示弱，不少球迷專程飛到馬德里，為球星加油，畢竟這是熱刺創隊以來，首次闖進歐冠決賽。熱刺球迷：「我認為任何選手都可得分，哈里凱恩艾瑞克森孫興慜。」前鋒凱恩傷後回歸，對熱刺的意義重大，但很可惜熱刺雖然掌握了六成的球權，但都沒造成威脅，反倒是西索科手球，讓利物浦的薩拉赫罰進，氣壞熱刺球迷。開賽兩分鐘利物浦就破網進球，但熱刺仍窮追不捨，六次射門但都被紅軍守門員擋下，下半場奧利基再踢進一球，終場以2比0擊敗熱刺。馬德里街道頓時火光四射，贏得隊史上第六座歐冠金盃，賽後有埃及梅西之稱的大功臣薩拉赫，也開心高舉獎盃，一洗去年受傷未能完賽的遺憾。更多 TVBS 報導熊貓杯韓3：0勝陸奪冠 球員踩獎盃撒尿慶祝 加拉塔沙雷土超封王 隊史第22次聯賽冠軍 上網訂套房！他「車繞3圈」才找到 驚見真相秒氣炸 球員漏接…主播後腦被足球「爆擊」 直播秒中斷

工商時報【李娟萍╱台北報導】國內外利空消息不斷，大摩示警蘋果明年銷量恐銳減二成，中經院公布的製造業採購經理人指數跌至榮枯線50之下，內外夾擊，壓抑台股4日表現，最終指數下跌70.95點，跌幅0.68％，收在10,429.12點，成交金額為895億元。端午連假在即，三大法人合計賣超70.72億元，其中，外資賣超58.45億元、投信買超0.68億元、自營商賣超12.94億元。期貨商分析，大摩報告示警，若美國對中國全面加徵關稅，則蘋果明年iPhone銷售將銳減20％，蘋概股賣壓沉重；加上美國貿易代表署（USTR）與財政部發表共同聲明，指責大陸官方近日聲明及白皮書是推卸責任，陸股走低亦壓抑台股，終場台指期下跌55點以10,416點作收。 大摩報告並預期，若關稅提高，將使得供應鏈面臨蘋果約5％的砍價，導致台積電、鴻海、大立光下跌約2％，電子股原本的反彈力道轉弱。外資現貨部位再轉為賣超58.45億元，期貨淨多單亦減碼2,589口至41,820口。 台指期4日呈現開低走低，終止連續三日的反彈。期貨業者認為，中美衝突未有緩解跡象，美債跨期殖利率維持倒掛，加上外資籌碼又轉向空方下，台指期後勢仍將承壓。群益期貨亦認為，台股呈現拉回整理格局，早盤遇上檔壓力後，台股旋即震盪走跌，成交量縮減。受美股那斯達克科技類股領跌影響，台股電子族群明顯受到壓抑，但在目前量能依舊不足下，台股仍屬均線之間作震盪整理。6月選擇權籌碼呈現中性格局，賣權OI大於買權OI差距為1萬4,000餘口，賣權OI往下履約價作翻移退守。周選方面，買權賣權皆在其最大OI履約價作布局，目前多空呈現拉鋸。群益期貨指出，外資期現貨略為同步作空，自營商期權偏空布局，月、周選中性態勢，整體籌碼面中性偏空格局。技術面目前在量縮格局不變下，台股續作區間震盪整理，短線待各均線持續靠攏後，台股將隨量能打破目前的區間格局。

想推動數位轉型嗎？技術、預算、員工等各種配套措施該怎麼準備，才能無痛變革？HR身為企業把關人才的部門，又該如何從徵才到留才，協助打造更科技、更愉快的工作體驗？當更多AI被導入組織，HR又該何去何從呢？【文／曾欣儀 圖片提供／達志影像、東方IC】各種新興科技正在重塑我們的世界，是否企業都準備好變得更Smart了呢？依據戴爾科技公司(Dell Technologies)於2019年1月發表的《數位化轉型指數II》(Digital Transformation Index II)，雖然全球78％的企業認同數位轉型應該更全面發展，但也有半數擔心在未來5年內跟不上多樣變化的客戶需求，更有3成的企業擔心會被拋在後面。這些信號正預示著再不變，企業就要落後了！然而，面對即將來襲的數位浪潮，企業、求職者及HR究竟該如何因應？RPA、APP共同出擊 就是要員工有Fu企業想打造數位新體質，舊有的工作習慣與經驗將不再適用，如何讓員工認同、進而擁抱改變？勤業眾信聯合會計師事務所認為，改善工作痛點、還要員工有感最重要！勤業眾信去年就踏上數位轉型的道路，成立「科技創新中心」，廣招資料、科技相關背景的成員加入。科技創新長柯志賢希望改造同仁工作流程，也為顧問部門提供更多新的可能性。像是導入RPA以後，機器人會自動彙整會計師要繳交的Time Report，也能發е-mail提醒遲交的同仁。不只減輕工作負擔，柯志賢說，「這些相關技術跟經驗，都能變成客戶對公司顧問服務的信心和口碑，自己怎麼做就拿給客戶看，這是最直接、最有說服力的。」但是雲端、RPA等，如果不是直接受惠的當事人，可能就對這些改變無感，柯志賢鄭重地說，「想要迎戰下個世代，這是不可或缺的基礎工程。像是一個城市想要持續發展壯大，下水道工程就是少不了的。」為此柯志賢更催生事務所專屬的APP「MyD. Life」，整合了訂餐功能、表單簽核等，讓工作、生活更便利，同仁對科技創新才能更有感、更支持。職涯教練Myca帶路 AI打造過半滿意度談起要讓員工有感，身為全球科技大廠的IBM近年推動HR數位變革、認知型企業，將「員工體驗」放在第一位思考，最終讓員工滿意度普遍提昇5成以上，他們又是怎麼做到的？「解決人的問題才能解決一切事情。」IBM人資長Diane Gherson曾表示，員工工作時的感覺，會影響客戶滿意度，因此HR專家需具備營造員工體驗的能力，讓員工有舒適的工作氛圍。台灣IBM全球企業諮詢服務事業群(GBS)資深顧問協理俞莉蓁進一步說明，從應徵者求職到就職後的職涯規劃，IBM都充分運用自身的AI優勢來全面改造。例如：Watson Recruitment能依職務、適配度列出求職者清單給HR參考；新人在到職前就會被加入Slack群組內，可隨時發問；在學習平台「Your Learning」上完成某些課程及通過考試，更可獲得第三方認證的數位徽章(Digital Badge)，增加員工帶得走的個人資產；聊天機器人Myca則是員工的職涯教練，俞莉蓁說，「它會根據員工的技能、興趣與優勢，提供個別化職業發展的建議。」HR的部分工作交由機器人分憂解勞後，更不必擔心會被AI取代，其工作價值將轉為更有競爭力的顧問、策略規劃，俞莉蓁解釋道，「現在與未來的人資工作型態會變成鑽石形─10％行政工作、60％創造員工體驗、30％策略規劃。」交給AI與專業 系統找人才更精準不過，就算意識到該立即啟動組織及HR的數位轉型，如果暫時缺乏預算與資源又該怎麼辦？HRDA智能視頻面試系統主力開發人員洪國恩建議，企業可以從HR單方面切入，先運用AI工具減輕負擔，同時還能找到更適合企業與職務的人。「其實HR在找不同領域人才的時候，比如說資訊、財會、工程方面的人才，因為這不是他們專精的，就無法快速判斷這個人夠不夠專業、是不是適合這個職務。」洪國恩說，「特別是大型企業的HR，因為公司分工分得很細，如果找了一個專業能力不夠的人來，那HR也很無辜啊！」而這個時候就是AI面試官能切入協助的地方。HR可以利用е-mail發送邀請碼，面試者在線上回答面試題目後，系統依面試者的表情、動作等評估其人格特質，並出具報告與錄影供企業進行初篩(First Screening)。邀約真人面試時就能更深入了解這個人，縮短從招聘、選人、用人的時間與流程。而面對數位變革後的HR工作，又該有什麼心理準備？洪國恩再三強調心態很重要，「HR要有不怕新科技、勇於接觸學習的心態。」了解自己、產業 AR+VR體驗上工那麼，對求職者而言又該如何乘上數位轉型的東風，順利贏得聘書？清華大學電機工程學系副教授李祈均建議大家不要把AI想得很恐怖，但可以多強化溝通表達能力來讓自己勝出。「AI面試就是很多自動化判斷的過程，判斷的標準也是人給予的，AI只是判斷得更快、更準。這項改變相當於把紙本履歷換成互動履歷、人體履歷，履歷內容雖然都是自己過往的經驗表現，但HR不只會看你做過什麼，也看你怎麼表達。我講出來的話就代表『我』，我的表達能力就是我的履歷！」勞動部勞動力發展署桃竹苗分署分署長賴家仁也提醒，「好工作不一定適合自己的個性，不管面試工具如何演變，找工作最重要的還是先了解自己。對於AI面試，建議求職者投入更多準備，了解應徵公司的產業定位、產品特性、組織等相關問題及加強專業知能。」但新科技AI、物聯網已大幅改變產業生態與結構，在投入職場前還是要多接觸了解，「大部分的人對職業的了解多半來自就讀的科系或家人親戚的職業，很難了解不同產業的工作。」賈桃樂學習主題館執行長林清雅介紹館內的實物、擴增實境(Augmented Reality, AR)、虛擬實境(Virtual Reality, VR)相關體驗與互動遊戲，從採茶遊戲、模擬面試、無塵室工作體驗等，在求職前搶先試用這些新技術，了解自己與職業才能更精準應徵，一擊即中！根據美世顧問公司(Mercer)發佈的《2019年全球人才趨勢報告》(Global Talnet Trends 2019)，有73％的高管預測未來3年會出現重大崩解(Disruption)，但2018年這一比例僅為26％，能看出人才市場的風向越變越快。而員工流失和員工信任度下降將是未來1年內的挑戰，因此，HR轉型工作該怎麼推動？「以人為本」又該如何做，才能加速轉換企業組織的DNA？欲知更精彩報導，請看本期《能力雜誌》。【完整內容請見《能力雜誌》2019年6月號，非經同意不得轉載、刊登】

記者劉忠杰／綜合報導總獎金910萬美元（約新台幣2.88億元）紀念巡迴賽，前球王伍茲（Tiger Woods）雖然無力爭冠，但最後一回合仍交出低標準5桿的67桿，以4回合低標準9桿的279桿，獲得並列第9名次；同胞球員坎特利（Partick Cantlay）靠著最後1輪的64桿，累計4回合269桿、2桿之差逆轉封王。▲伍茲最後1輪交出66桿。（圖／翻攝自PGATOUR推特）「我知道最後一天基本上是沒有機會奪冠的，但我還是希望可以在比賽中獲得一些正面的能量和信心，讓我在接下來的美國公開賽更具信心。」伍茲在打完前3回合時，落後領先者達11桿。▲坎特利（左）從尼克勞斯手中拿下冠軍盃。（圖／翻攝自PGATOUR推特）事實上，伍茲在最後1回合一開賽表現驚人，前9洞沒吞下任何柏忌，並抓下5博蒂，打完12洞時單回合成績已經來到-7，可惜在第14及18洞都因為第2桿錯失果嶺，掉進長草而吞下柏忌。高壇年度第3場大滿貫賽─美國公開賽將在台北時間6月13日於美國加州的圓石灘高球場開打，伍茲將尋求職業生涯的第16場大賽冠軍。▲伍茲在Par 3的第12洞抓博蒂。（影片來源：PGATOUR，若遭移除請見諒）更多三立新聞網報導最棒生日禮物！李旻延長賽拿LPGA次巡賽第2冠競標當伍茲『一日桿弟』 得標者出價236萬台幣！地表難度最高球場之一！紐約黑球場：沒高超球技「麥來」離譜！毒蟲奧運衰中藥檢 歐頓自爆用「假陽具」過關

在拿下2012年德國杯冠軍後，克洛普（Juergen KLOPP）遭遇他個人在決賽的6連敗：2013年歐冠、14年德國盃、15年德國盃、16年歐聯盃、16年聯賽盃、18年歐冠。但是2019年，克洛普終於守得雲開見月明，迎來自己的首個歐冠冠軍。在帶領利物浦2-0擊敗熱刺後，克洛普成為德國第5位獲得歐冠冠軍的總教練。表現出色的門將阿利松（Alisson）接受採訪時說：「克洛普配得上贏下歐冠，他努力做到了，讓利物浦重新成為了全歐洲最好的球隊之一。」「美妙的夜晚，所有的球員們都在場上落淚了，沉甸甸的情感，這座獎盃真的意義重大。我知道熱刺的感受，比賽後我告訴波切蒂諾（Mauricio Pochettino），他真的應該為球隊今年的成就感到驕傲。」同時克洛普還表示，球隊不能止步於此，「我在休息室裡和瓜迪奧拉（Pep Guardiola）通電話，我們約定好下賽季要再爭一爭！」前曼聯、皇馬主帥穆里尼奧（Jose Mourinho）對克洛普治下的紅軍大加讚歎，「對於皇馬來說，他們曾經歐冠三連霸，那我想說的是利物浦不為什麼能連續三年打進決賽呢？這麼好的球隊，這麼好的精氣神，包括俱樂部，主帥，球員，球迷，所以為什麼不能連續3年闖進決賽呢？」

（中央社記者陳至中台北7日電）媒體報導，救國團近期招攬高中生赴陸，陸委會發言人邱垂正昨天認定，活動合作單位是陸方統戰機構。救國團則澄清，僅協助行銷，且活動應屬一般文教交流，未違反相關法規。媒體報導，救國團今年暑假將推出「兩岸青年上海行」、「七彩雲南活動隊」等活動，招攬高中生赴陸。大陸委員會昨天召開例行記者會，發言人邱垂正在媒體詢問下表示，上述活動的陸方主辦單位是雲南省昆明市台灣同胞聯誼會、中華文化聯誼會，是中國大陸文化部的外圍機構也是對台統戰組織，具濃厚官方色彩。邱垂正指出，依據「台灣地區與大陸地區人民關係條例」第23條，台灣機構未經許可不得為陸方教育機構招生或居間介紹。陸委會提醒相關單位不宜呼應陸方對台統戰作法，包括協助宣傳及張貼活動資訊。對此，救國團昨天深夜發布文字回應，澄清救國團未辦理「兩岸青年上海行」、「七彩雲南活動隊」等活動，活動經費都由大陸研究文教基金會負責，與救國團無涉，救國團僅協助行銷。回應稿並指出，救國團與大陸研究文教基金會是各自獨立的法人，互不隸屬。救國團認為該基金會舉辦的活動，都以平等、互惠的原則，目的是增加台灣學生視野，屬於一般文教交流，並未幫陸方教育機構招生，應符合「台灣地區與大陸地區人民關係條例」第23條及相關法規。（編輯：陳彥鈞）1080607

Google 正逐步推送穩定版的 Chrome 75 瀏覽器給行動端和桌面端，這個版本的瀏覽器會值得一提的原因，是它給 Android 端會加入密碼管理工具。這讓使用者在 Android 手機上開設新帳戶時，能自動生成一個高強度密碼，就像在在桌面版上的一樣。當你看到鍵盤上多出的「建議強密碼」按鈕，點下就會讓 Chrome 生成一個高強度密碼。日後在登入的文字空格旁會多了個鎖匙的圖示，點下就可以在清單中選擇適用密碼的。另外 Chrome 裡還加入了「Scroll Snap Stop」的能力，可以讓開發者設計快速捲動網頁時停下的位置，這通常是從一張相片換到另一張，不會一直到網頁底部。iOS 端也有更新，Google 把這版本的 Chrome 瀏覽器在無痕模式中仍會自動打開原生 app 的動作移除。桌機的 Windows、Mac、Linux 版本更是藏了個閱讀模式進去，有興趣的朋友只需要到「chrome://flags/#enable-reader-mode」啟動，然後再到設定選單中點擊「提取頁面 / Dstill Page」，那頁面上就只會「提煉」主體的部分，其他廣告、不相關的東西就會被隔掉。Chrome Release (1), (2)

中國時報【洪凱音╱綜合報導】為幫助應屆畢業生提早認識職場，並深入了解企業工作環境及實際運作方式，同時，也可幫助企業利用參訪時，面對面挑選優的人才。日前，1111人力銀行舉辦台達電子、研華科技「企業參訪」，產學雙方密切交流互動。台達電：認同學生參訪台科大40多位機械系所大學碩士生，及數位來自北科大、台大的學生，5月24日一行人在1111人力銀行帶領下，由台科大教授鄭正元陪同，前往台達電進行「企業參訪」。台達電子人資長陳啟禎指出，每年有非常多的畢業生走出校園，對於各個企業的發展狀況與工作機會都期望多些了解。雖然現在許多資訊都能搜尋得到，但與其在網路上、社群媒體上查詢，更好的機會是直接走進企業，因為走過、聽過不如實際來看過。陳啟禎表示，透過實際參訪看到產品樣貌、工作環境、工作機會，還能跟人資、主管雙向交流，相信對同學們從學校進入職場，能夠加快速度適應，也能讓同學們在選擇企業時，有更好的信心做出決定。而對於企業來講，這是一個絕佳的機會，能夠跟學生近距離接觸、實際回答學生疑慮。研華科：尋找新血輪27位包含電子、電機、工管等系所北科大學生，5月27日前往研華科技林口智能園區進行參訪。研華科技人資副總尹德宇鼓勵學生，將來運用自己的專才投入前景看好的智能、物聯網產業，若有機會也希望學子們能進入研華一起努力。研華科技事業群副總經理張達文也表示，感謝1111扮演企業與青年學子間人才媒合的角色，能讓學生認識各企業特色，了解自己的需求。現場有北科大學生更是積極計畫將來進入研華就職。外籍學生特別好奇來自印度的台科大機械所碩一生Saurav Verma說，特別是看到許多台達電電源與冷卻系統的不同產品，而與台達電一些主管、員工的互動對話，也讓自己看到未來的就業機會。台科大：歡迎專業協助台科大學務長張順教表示，學校每年有300多場參訪行程，承辦人員應接不暇，非常認同由1111專業的協助和媒合，讓學校和企業端銜接更順暢，對於產學合作和人才媒合，助益良多。

記者林芷卉／台北報導林志玲和AKIRA驚傳交往半年後隨即閃婚，她的恩師－凱渥大家長洪偉明聽聞林志玲婚訊，透過凱渥發表聲明：「每逢公開場合，志玲的感情大事總會被拿放大鏡檢視，洪偉明表示從志玲進入凱渥以來，一路看著她努力工作，成績也做得有聲有色，待她如同自己女兒般，希望她事業有成，也盼望她有個好歸宿。今天覓得良緣，替她感到開心。」▲ 洪偉明與林志玲。（圖／翻攝自微博） 兩人不僅是師徒，感情更勝「母女」，私下也頗常聚會，除了談工作，更常談心，洪偉明表示其實不出他所料，早在8年前舞台劇＜赤壁＞上演，特地飛往東京看愛徒演出時，以天蠍座天生直覺便隱約有感，覺得兩人意外登對，今天有情人終成眷屬，也祝福她與AKIRA甜蜜幸福久久。▲ 洪偉明（中）率領旗下藝人開工。（圖／資料照）聊起一手打造出來的台灣第一名模林志玲，洪偉明臉上有著滿滿的驕傲感，過去曾經透露過林志玲有回眼角膜發炎，仍堅持潛水拍廣告，讓洪偉明感動心想「這小妹一定紅的」，並說：「她真的很用功，所以很多人問我林志玲的接班人？我只說沒有『接班人』這個字！」 ▲ 洪偉明（左）、種子音樂集團CEO吳鋒。（圖／資料照）師徒情誼也展現在2005年時，林志玲在大連墜馬肋骨骨折，成為娛樂圈頭條焦點，林志玲回台後家門外每天擠滿媒體，洪偉明為讓愛徒養傷，乾脆把自家隔壁租下來，「讓她安安靜靜的，有個游泳池幫她復原，也煮一些東西給她吃」，現在看到林志玲找到好歸宿，洪偉明也非常開心。更多三立新聞網報導林志玲婚訊曝光！言承旭拍戲中不知情～經紀人代回：恭喜她婚紗早曝光！林志玲「透視白紗」美慘 渾圓雪乳朦朧炸出等不到言承旭長大！2年前復合後神隱…林志玲心死嫁日本尪相信真愛！盤點林志玲「追愛語錄」：和他牽手走在陽光裡

工商時報【蘇崇愷╱綜合報導】大陸知名職業培訓機構「中國東方教育」計劃前往香港上市，據傳募資規模高達6.25億美元，一旦成功上市，將成為全球教育界有史以來規模最大的IPO。華爾街見聞5日引述外媒報導，中國東方教育將在香港以每股11.25港元的價格，發行4.358億股股票，募資6.25億美元，發行價位在9.80∼12.26港元的招股高位區間。若上述發行價屬實，此一募資規模就超過了美國勞瑞德教育集團2017年在美股上市時4.9億美元的IPO。此外，如果行使了超額配股權，最終的規模將是東方教育2019年預期收益的23倍。2018年年底，東方教育向港交所遞交IPO申請資料，獨家保薦人為法國巴黎銀行，日前通過上市聆訊，傳聞其計劃在6月12日掛牌上市。市場分析，東方教育旗下的知名烹飪培訓品牌「新東方烹飪學校」，占母公司總收入約60％，更占整個烹飪職業培訓產業市占率23.1％，而前三大市場參與者才占近27％的市占率。值得注意的是，招股書顯示，2016∼2018財年期間，東方教育分別實現營業收入人民幣（下同）23.36億元、28.50億元、32.65億元，逐年成長；而新東方烹飪學校占母公司同期營收的比例分別為61.3％、61％、58.2％，是母公司的金雞母。每日經濟新聞引述華盛通高級研究員勞志濤說法表示，新東方烹飪學校在市場上的知名度比較高，而且大陸廚藝多種多樣，有一定的非標準化特徵，因此經驗豐富的公司，具有相對優勢。據東方教育2018年12月的招股書披露，吳俊保除控股東方教育之外，其所控制的中國新華教育已在2018年3月份登陸港交所，其中吳本人持有該公司71.4％的股權，並擔任中國新華教育的董事會主席兼非執行董事。招股書顯示，東方教育的總部設在安徽省合肥市，距今已有三十年的發展史，而東方教育背後的實體為安徽新華教育集團有限公司。